Quem participa de paralisação perde ou não parte do salário? A greve de 2009 é exemplo de que, mesmo que a Prefeitura faça os descontos, é possível recuperar as perdas, se a categoria se mantiver unida e mobilizada.
Nos dias 31 de março e 15, 16 e 17 de abril de 2009, professores paralisaram suas atividades em busca do cumprimento de várias de nossas reivindicações antigas, entre elas um salário digno e melhores condições de trabalho.
Na época, não houve negociação sobre os dias paralisados com a Prefeitura. As faltas permaneceram anotadas na ficha, mas uma decisão judicial assegurou que elas não tivessem qualquer efeito funcional: os descontos salariais tiveram que ser repostos, e as faltas não podem causar prejuízo na carreira.
A vitória judicial que tivemos em 2009 mostra que não devemos aceitar as ameaças e afrontas que a Prefeitura nos faz agora, em 2012. Recuperamos as perdas salariais de 2009, e garantimos que não teremos prejuízos em nossa carreira!
Os professores que colocaram os interesses coletivos da categoria a frente do medo da Prefeitura em 2009 devem servir de exemplo nas nossas atuais movimentações e na greve do dia 14! A greve de 2009 é um exemplo de garra e coragem de milhares de trabalhadores e trabalhadoras do magistério.
Confira abaixo a parte da ata da reunião de negociação do dia 6 de março em que a Prefeitura se posicionou sobre o assunto:
Faça aqui o download da ata completa.
As faltas de 2009 permaneceram na ficha funcional, afinal, esse foi um dia em que realmente não comparecemos ao trabalho. O que defendemos em Mesa de Negociação é que, juntamente com a anotação de falta, também constasse a anotação de que o dia foi reposto. A administração municipal vai trazer sua posição sobre o assunto na reunião de negociação do dia 13 de março.
É importante esclarecer que depois da reposição e da devolução dos valores descontados, as faltas não produzirão qualquer efeito negativo na carreira do profissional do magistério. Ou seja, não podem ser utilizadas para suprimir direitos dos professores, como, por exemplo, a licença-prêmio.
