Um dos aspectos mais valorizados no serviço público é a estabilidade que esse
tipo de vínculo proporciona aos trabalhadores, possibilitando a organização dos
seus passos nos anos seguintes ao ingresso.
Esse planejamento acontece,
principalmente, a partir do plano de carreira dos servidores. Ele é um programa
estruturado e específico para cada categoria, que estipula o caminho que cada
profissional vai percorrer dentro do âmbito público e as maneiras de progredir
na sua área de atuação.
Além disso, é o plano de carreira que garante o direito dos
servidores de receberem alterações salariais de acordo com a titulação
acadêmica.
Mas, infelizmente, isso
não tem acontecido em Curitiba. Aqui, os professores municipais estão sem
nenhum plano de carreira há cinco anos.
Com esforços heróicos,
os profissionais da educação seguem em atividade, sem qualquer tipo de
respaldo. Até aqueles que finalizaram o mestrado e o doutorado não saem do
lugar, há anos. O prejuízo financeiro e de autoestima profissional é enorme!
Por isso, a implantação de um
plano de carreira digno aos professores municipais é urgente!
Para o SISMMAC, a educação de qualidade se dá pela
combinação entre estrutura e valorização
Todos nessa luta! Plano de carreira já!
Fonte: SISMMAC
