Apesar de termos conquistado em janeiro, na
Câmara Municipal de Curitiba, a aprovação de projetos de lei que estabeleceram
a recomposição da inflação do último período para os servidores municipais, os
trabalhadores do magistério e de outras categorias têm acumulado perdas nos
últimos 10 anos.
As dívidas da Prefeitura com o funcionalismo
se acumulam, prejudicando os servidores, que sofrem com a gradativa corrosão do
seu poder de compra e a degradação da qualidade de vida de suas famílias.
Em 2013, por exemplo, o salário inicial dos
professores da rede municipal era de R$ 1.531,71. Atualizado pela inflação, o
valor deveria ser de R$ 2.610,07, acima dos R$ 2.325,19 pagos em 2022.
Grande parte desse problema está relacionado à falta de um
Plano de Carreira para o magistério municipal. Se a Prefeitura de Curitiba considera
que a educação é uma prioridade, deve sentar-se com a nossa categoria com
urgência, para que esse projeto saia do papel e comece a se tornar realidade.
É preciso implementar o Plano de Carreira conforme a Lei
14544 de 2014, já!
Fonte: SISMMAC
