Ao ver a força que o magistério municipal tem quando está unido e mobilizado, a Prefeitura resolveu "partir para cima" com boatos e invenções que tem como objetivo dividir nosso movimento. Além de distorcer as posições defendidas pelo Sindicato na Mesa de Negociação do dia 14 de março e desdenhar das reivindicações do conjunto da categoria, a Prefeitura agora tenta fazer com que as professoras e professores aceitem na marra o PPQ.
Confira abaixo que o conjunto de informações que compõe nosso "Dossiê do PPQ", com informações sobre os prejuízos que essa graticação pode trazer para a carreira, ambiente de trabalho, mobilização e saúde dos professores.
Incorporação do PPQ aos salários beneficia o conjunto do magistério
A incorporação do PPQ aos salários garante reajuste de todas remunerações e crescimentos da carreira. Também evita que surjam novas distorções no nosso plano de carreira e assegura que todos os segmentos (aposentados, professores com RIT ou em licença) recebam o mesmo aumento que o conjunto da categoria.
Histórico das negociações com a Prefeitura
Veja como a postura intransigente e antidemocrática da Prefeitura foi se confirmando em atos e atas durante todo o processo de negociação. Alegam que sempre estiveram abertos para negociar, mas somente quando mais de seis mil professores bateram na porta da Prefeitura é que ela se abriu para uma negociação concreta.
Confira a síntese feita pelo SISMMAC sobre o processo de negociação e as atas de cada reunião.
Decreto que prevê extensão do PPQ para o magistério é ilegal
Com pressa de criar uma gratificação que sequer foi debatida com o magistério e imaginando que isso iria nos desmobilizar, a Prefeitura encaminhou um decreto sem validade.
Como não há lei específica autorizando a implantação do PPQ para os professores, o Decreto nº 407/2012 pode ser declarado ilegal pela Justiça.
Em Curitiba, PPQ é instrumento de controle para amordaçar trabalhadores
Se para o magistério municipal o Programa de Produtividade e Qualidade (PPQ) ainda é uma novidade que a distância pode parecer vantajosa, para os demais servidores municipais que já recebem a gratificação a avaliação é praticamente unânime: a gratificação gera insegurança sobre quanto o servidor vai receber no final do mês, é uma mordaça para a mobilização, prejudica o ambiente de trabalho e a própria saúde dos servidores.
Ao invés de servir como instrumento que possibilita melhorar o trabalho desenvolvido, o PPQ tem como foco punir, mês a mês, os trabalhadores que, na visão da Prefeitura, "saem da linha".
Imposição de metas e de produtividade provoca adoecimento dos professores
Estudos apontam que programas de baseados na avaliação de desempenho, cobrança de metas e produtividade – como o PPQ – aumentam o número de adoecimentos psicológicos no magistério!
Isso acontece porque esses programas têm como princípio pagar mais aos professores que produzem mais. Ou seja, impor uma sobrecarga ainda maior de trabalho, sem oferecer em troca qualquer melhora nas condições de trabalho.
Saiba mais sobre como esse tipo de bonificação tem feito professores adoecer pelo Brasil.
