A maioria das profissionais da rede municipal de educação de Curitiba está há cinco anos sem qualquer plano de carreira. Há muitos casos de profissionais que estão há dez anos sem nenhum tipo de crescimento.
O plano de carreira é um meio imprescindível para garantir a valorização das professoras e dos professores de nossa cidade. Como construir uma educação de qualidade sem valorizar as professoras e os professores?
Greca, cadê nosso plano de carreira?
