🙄 Apesar de termos conquistado em janeiro, na Câmara Municipal de Curitiba, a aprovação de projetos de lei que estabeleceram a recomposição da inflação do último período para os servidores municipais, os trabalhadores do magistério e de outras categorias têm acumulado perdas nos últimos 10 anos.
💲 As dívidas da Prefeitura com o funcionalismo se acumulam, prejudicando os servidores, que sofrem com a gradativa corrosão do seu poder de compra e a degradação da qualidade de vida de suas famílias.
👎 Em 2013, por exemplo, o salário inicial dos professores da rede municipal era de R$ 1.531,71. Atualizado pela inflação, o valor deveria ser de R$ 2.610,07, acima dos R$ 2.325,19 pagos em 2022.
Grande parte desse problema está relacionado à falta de um Plano de Carreira para o magistério municipal. Se a Prefeitura de Curitiba considera que a educação é uma prioridade, deve sentar-se com a nossa categoria com urgência, para que esse projeto saia do papel e comece a se tornar realidade.
É preciso implementar o Plano de Carreira conforme a Lei 14544 de 2014, já!
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