e até agora a Prefeitura não negociou grande parte das reivindicações do
magistério. Apesar de estar com a nossa Pauta Geral de Reivindicações em mãos
desde o dia 30 de maio, a administração municipal preferiu negligenciar os
problemas e anseios da categoria. Até agora, só foram debatidos 20 dos 93 itens
que compõem a Pauta.
#@txt235@#Além disso, a Prefeitura ainda não apresentou uma
resposta sobre a retirada das faltas da greve de agosto de 2014. No ano
passado, após vetar os pontos da lei da data-base que abonavam as faltas, o
prefeito Gustavo Fruet se comprometeu a abrir um canal de negociação para
tratar desse assunto. Novamente, no início deste ano, a administração assumiu o
compromisso de negociar, mas nada foi feito de concreto.
Após as cobranças diárias da
direção do SISMMAC, a administração informou que essas negociações serão
retomadas em outubro.
É um descaso com os trabalhadores da educação! Em ano
eleitoral, tudo foi esquecido e o foco da gestão até esse momento foram as
eleições municipais. Vale lembrar que o mandato desta gestão vai até o dia 31
de dezembro. Por isso, vamos continuar cobrando o calendário para tratar os
pontos que ainda não foram negociados.
Criticar o descaso de Fruet não significa apoiar qualquer
um dos candidatos que disputarão o segundo turno.
O SISMMAC reafirma sua
posição de completa independência frente aos patrões e governos. Criticamos todos
os candidatos que levantam a bandeira da educação apenas de forma oportunista,
na época das eleições. Durante a gestão de Rafael Greca (1993 – 1996), a
Prefeitura impôs ataques à educação, com arrocho salarial e perseguição ao
movimento sindical. Ney Leprevost já era vereador na década de 1990 e
pouco fez para mudar essa realidade de descaso com os servidores.
Independentemente
de quem seja eleito, nossa luta deve continuar por melhores condições de
trabalho, em defesa de nossos direitos e por uma educação de qualidade!
Construção das reivindicações priorizou o debate e participação do
magistério
Neste ano, o magistério mudou a forma de negociar suas reivindicações
com a Prefeitura. A Pauta de Reivindicações Prioritária, com 27 itens, foi
entregue em fevereiro e negociada nos meses de março, abril e maio.
Já as reivindicações específicas de cada segmento foram
debatidas em reuniões realizadas na sede do Sindicato e aprovadas em assembleia
no dia 24 de maio. A Pauta Geral de Reivindicações foi entregue à Prefeitura no
final de maio e devia ter sido negociada até o início do segundo semestre. Entretanto,
estamos entrando no mês de outubro sem ter concluído ainda as negociações.
Pressão
para cobrar a definição dos critérios para avanço no novo Plano de Carreira
A partir do contracheque pago no final de dezembro,
passaremos para o novo Plano de Carreira. Essa
mudança vai gerar ganhos de enquadramento para maioria da categoria, incluindo
ativos e aposentados.
Entretanto, ainda devemos ficar atentos para cobrar que
as conquistas saiam do papel! Nas negociações da Pauta de Reivindicações
Prioritária, a Prefeitura se comprometeu a definir os critérios para o crescimento no novo Plano de Carreira (Avanço Linear e Mudança de Classe)
no segundo semestre
deste ano.
Após muita cobrança, a administração informou que a
primeira reunião da comissão paritária responsável por definir esses critérios será
realizada em outubro, mas ainda não há uma data marcada.
Vamos cobrar que o
decreto com a definição desses critérios seja publish antes da implantação do
novo Plano de Carreira e ainda na gestão do atual prefeito.
