Por ter mais habitantes que os municípios
vizinhos, da Região Metropolitana, e ter uma arrecadação maior, Curitiba sempre
pagou, historicamente, maiores salários a seus servidores públicos.
Entretanto, nos últimos anos, a política de
descaso e desvalorização levou criou uma grande defasagem do salário real do
funcionalismo municipal da capital paranaense, que a cada dia tem menos poder
de compra.
Curitiba arrecada, em média, cerca de 90% a
mais do que os municípios da Região Metropolitana. Mas muitas cidades menores
oferecem remunerações maiores a seus servidores.
É o caso de Pinhais, onde os salários são
10% maiores; Araucária, com 11% de diferença; e São José dos Pinhais, que paga
15% mais a seus servidores públicos do que a capital.
É por isso que a redução dessas desigualdades começaria com
um plano de carreira coerente, atualizado e bem-estruturado para o magistério
municipal de Curitiba, conforme a Lei 14544 de 2014.
Fonte: SISMMAC
